2015年4月15日下午，我校召開處級干部聘（任）用工作動員會。校黨委書記蔡敬民，副書記、校長張文兵，副書記丁明，紀委書記洪家友，副校長劉建中，黨委委員張宇建、劉樟樹出席會議，學校全體處級干部參加會議。張文兵主持會議。  

蔡敬民發表講話。蔡敬民說，根據工作安排，我校啟動新一輪干部聘任用工作。這項工作是學校干部隊伍建設的大事，關系到學校今后一段時間改革發展的大局，學校黨委高度重視，多次研究修改形成了工作方案文件。  

蔡敬民強調，定期進行干部換屆，是順利完成干部隊伍新老更替、確保學校發展后繼有人的重要舉措；選好配強處級領導班子和處級領導干部，是學校事業發展的需要。本次干部聘任用工作，時間緊，任務重，政策性強，涉及面廣，工作要求很高，必須加強領導、精心組織、規范操作、抓緊抓好。為了方案的有效運行，實現預期目標，蔡敬民要求，一要堅持標準，以德為先，樹立正確的選人用人導向。處級領導干部聘任用工作是對所有干部黨性和組織紀律觀念的一次考驗。我們要將中央、省、市委有關干部選拔任用新規定、新精神落到實處，要以習近平總書記提出的信念堅定、為民服務、求真務實、敢于擔當、清正廉潔的標準選拔任用干部。二要擺正位置，服從大局，正確處理個人意愿和組織需要的關系。我們的廣大干部、特別是黨員干部，要以學校改革發展的大局為重，講政治、講黨性、講原則，處理好個人利益和學校整體利益的關系，個人志愿與工作需要的關系，要以健康的心態正確對待“進退留轉”。三要嚴格程序，嚴肅紀律，確保干部聘任用工作質量。處級領導干部聘任用工作要嚴格按照《合肥學院2015年處級領導干部聘任用工作實施方案》中的工作程序辦事，要做好做實每個環節的工作，確保形成風清氣正的選人用人環境。四要精心組織，統籌兼顧，做到干部聘任用與日常工作“兩不誤”。各單位各部門所有干部職工都要增強黨性觀念，顧全大局，堅守崗位，保證干部聘任用工作期間思想不散、秩序不亂、工作不斷、銜接有序，確保各項工作任務的圓滿完成。  

紀委書記洪家友對處級干部聘（任）用工作提出了紀律要求，我們要引導教職工理解、支持和參與處級領導干部聘任用工作，從學校改革發展大局出發，在民主測評和推薦工作中，正確地行使自己的民主權利，實事求是、嚴肅認真地填好各類測評票、推薦票；在干部考察工作中，要以高度的責任感和對黨、對學校、對同志負責的精神，客觀、公正地評價被考察對象；要嚴肅黨紀、政紀，每一位領導干部都要嚴格遵守聘任用工作的政治紀律、組織紀律和工作紀律，嚴格遵守“五個嚴禁、十七個不準和五個一律”紀律要求，紀委進行全過程監督，嚴禁任何人以任何形式搞非組織活動，一經發現，將嚴肅追究相關人員的責任，以保證民主測評、民主推薦、組織考察等民主程序和整個干部聘任用工作的順利進行。  

張宇建宣讀了《合肥學院2015年處級領導干部聘（任）用工作實施方案》的通知。 

張文兵在總結講話中要求大家要認真組織學習《合肥學院2015年處級領導干部聘（任）用工作實施方案》和傳達會議精神，干部聘（任）用工作是學校發展中的一件大事，也是每個人發展中的一件大事，我們要以高度的責任心和主人翁精神參與本次處級領導干部聘（任）用工作，堅守崗位、嚴守紀律，確保工作的順利進行，確保預期目標實現。  

自我校2011年干部換屆以來，學校在教育教學改革、服務地方經濟社會發展、黨建和思想政治工作、國際合作辦學、校園文化、高水平應用型大學建設等方面取得了一系列新的突破，學校的辦學特色更加突出，綜合實力明顯增強，辦學空間進一步拓展，人才培養質量不斷提高，辦學活力有效增強，學校聲譽和社會影響力得到進一步提升。目前，學校發展面臨著重大機遇與新的挑戰，也是我校邁向高水平大學的關鍵階段。根據經濟社會發展新常態和高等教育改革與發展新趨勢的要求，學校第一次黨代會提出了新的“三步走”發展戰略和目標，未來的三到五年，是我們繼往開來的新階段，是學校實現第一步奮斗目標、為第二步奮斗目標打基礎的關鍵時期，我們要更新思想觀念，繼續深化改革，發展的任務十分繁重，面臨的困難會更大。面對困難和壓力，我們合肥學院人總是同心同德，迎難而上。其中，打造一支素質優良、作風過硬、精干高效、真抓實干的處級領導干部隊伍，充分發揮其在各項工作中的組織執行和模范帶頭作用是一項非常關鍵的工作。（宣傳部 組織部）